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En cas de congé parental d’un dixième, comment la réduction de prestations peut-elle être répartie ?

Il est possible de réduire d’un dixième les prestations à temps plein de différentes manières (un jour toutes les deux semaines, un demi-jour par semaine, ou de toute autre manière).  La seule exigence est de continuer à travailler à concurrence de 9/10 de l’horaire de travail à temps plein

Attention, le congé parental d’1/10 nécessite l’accord de l’employeur.  Cet accord doit porter sur le principe de l’interruption, mais aussi sur la manière dont les prestations sont réduites.  Dès lors, si vous faites une demande de réduction d’un dixième à l’employeur, il n’est pas tenu de l’accepter.

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