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Dans le cadre du crédit-temps fin de carrière, quelle est la différence entre le droit au congé chez l'employeur et le droit aux allocations d’interruption ?

  • Sur la base de la convention collective de travail n° 103, si toutes les conditions d’accès sont satisfaites (25 ans de passé professionnel salarié, 2 ans d’ancienneté dans l’entreprise et occupation dans le régime de travail imparti pendant les 24 mois qui précèdent), le crédit-temps fin de carrière peut toujours être obtenu chez l’employeur dès 55 ans selon la règle générale ou à partir de 50 ans sur la base des exceptions de la CCT n° 103.  
  • Par contre, les allocations de l’ONEM ne peuvent être accordées qu’à partir de 60 ans. 
    Avant l'âge de 60 ans, le droit au crédit-temps sera accordé par l’employeur, mais sans allocations de l’ONEM.  

 

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