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Chiffres Interruption de carrière, congés thématiques et crédit-temps - juin 2021

Les allocations d’interruption diminuent de 17,4% en juin 2021 sur une base annuelle (1)

En juin 2021, 228.360 allocations d’interruption ont été versées au total dans les différents régimes de crédit-temps (secteur privé), interruption de carrière (secteur public) et congés thématiques (secteur public et privé), c.-à-d. 48.201 en moins qu'en juin 2020 (-17,4%). Il s’agit de 90.451 allocations pour le crédit-temps (39,6%), 96.073 pour les congés thématiques (42,1%) et 41.836 allocations (18,3%) pour l’interruption de carrière.

Presque 2/3 des allocations dans le cadre du crédit-temps et de l’interruption de carrière (80.577 unités, c.-à-d. 60,9%) concernent les systèmes des fins de carrière, par lesquels des travailleurs âgés peuvent alléger leur régime de travail avant leur pension afin de pouvoir rester plus longtemps au travail. Les congés thématiques concernent environ pour 4/5 le congé parental (76.036 unités, c.-à-d. 79,1%). Le congé thématique pour les aidants proches, qui a pris effet à partir de septembre 2020, concerne 97 unités.

Des diminutions pour le congé parental et l'interruption de carrière, une augmentation pour le crédit-temps

Pour les congés thématiques et l'interruption de carrière, on note des diminutions de respectivement 43.606 et 5.053 unités (c.-à-d. -31,2% et -10,8%). Le congé parental, le plus grand groupe des congés thématiques, évolue de -45.378 unités ou -37,4% sur une base annuelle. Cette diminution est due à la suppression du congé parental temporaire Corona à partir d'octobre 2020. Pour les régimes moins étendus des congés pour assistance médicale et pour soins palliatifs, on note des évolutions de respectivement +1.573 et +102 unités, c.-à-d. +8,7% et +41,8%. L’évolution de l’interruption de carrière est quant-à-elle influencée par l’introduction du “zorgkrediet” (crédit de soins) pour les fonctionnaires du secteur public flamand depuis le 2 septembre 2016, après que la compétence pour cette matière ait été transférée au niveau régional dans la cadre de la Sixième réforme de l’Etat.

Le nombre d’allocations pour le crédit-temps augmente par contre de 0,5% (+458 unités).

Concernant le crédit-temps, il faut tenir compte de la suppression du droit à un crédit-temps non motivé depuis le 1er avril 2017.

Variation sur une base annuelle (chiffres absolus): Crédit-temps +458, Congés thématiques -43.606, Interruption de carrière -5.053 & Total -48.201 Variation sur une base annuelle (%): Crédit-temps +0,5%, Congés thématiques -31,2%, Interruption de carrière -10,8% & Total -17,4%

La diminution du régime de travail d’1/5 représente 64,1% des allocations d’interruption

La majorité des allocations d’interruption concerne une diminution du régime de travail d’1/5: 146.286 unités, c.à.d. 64,1%. L’interruption d’ 1/5 est surtout populaire en crédit-temps. Il s’agit ici de 68.157 (75,4%) des cas par rapport à 55.752 (58,0%) pour les congés thématiques et 22.377 (53,5%) pour l’interruption de carrière.

Le nombre d’interruptions à plein temps est par contre plus limité: il s’agit de 16.182 ou 7,1% des cas (4.144 ou 4,6% pour le crédit-temps, 10.132 ou 10,5% pour les congés thématiques et 1.906 ou 4,6% pour l’interruption de carrière).

Le nombre d’allocataires avec une interruption complète de carrière diminue en juin 2021 de 4,5% sur une base annuelle (-758), les interruptions de 1/5 du temps de travail diminuent de 17,5% (-31.038).

Le nombre d’allocataires avec une interruption d’1/10 s’élève à 12.209.

Répartition selon le sexe et la région

Ce sont davantage les femmes qui prennent les régimes de crédit-temps, de congé thématique ou de l’interruption de carrière. En juin 2021 il s’agit de 145.553 allocataires féminins (63,7%) contre 82.807 allocataires masculins (36,3%). En outre, c’est surtout en Région flamande qu’on utilise le crédit-temps, les congés thématiques et l’interruption de carrière: en juin 2021, il s’agit de 159.812 allocataires (70,0%) contre 58.480 en Région wallonne et 10.068 en Région de Bruxelles-Capitale (respectivement 25,6% et 4,4%).

Pour conclure

Pour conclure, il convient encore de faire remarquer que pour avoir une image complète des interruptions, la présentation ci-dessus des allocations d’interruption exige encore deux compléments. En premier lieu, il convient de signaler qu’il y a aussi un grand nombre d’interruptions pour lesquelles l’intéressé ne reçoit pas d’allocation de l’ONEM. En juin 2021, il s’agit de 13.538 interruptions sans allocation (dont 7.722 dans le cadre du crédit-temps, 4.874 en congés thématiques et 942 en interruption de carrière).

Par ailleurs, l’évolution du nombre d’interruptions indemnisées au cours du mois diverge parfois très fort de l’évolution du nombre de demandes introduites auprès de l’ONEM. Ces demandes peuvent aussi porter sur de courtes périodes durant le mois ou sur des périodes ultérieures au mois considéré. C’est ainsi qu'en juin 2021 51.504 demandes ont été

introduites, soit une diminution de 44,4% sur une base annuelle. (2)

Consulter les chiffres statistiques

Les chiffres fédéraux - Interruption de carrière / Crédit-temps : JUIN 2021 (PDF)

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(1) En tant qu’institution fédérale compétente pour les allocations d’interruption l’ONEM publie les statistiques sur l’interruption de carrière , le crédit-temps et les congés thématiques. Ces statistiques sont basées sur les paiements des allocations d’interruption qui ont été effectués durant le mois.

(2) Ces demandes introduites contiennent également les demandes de prolongation d'une interruption. L'ONEM développe actuellement une statistique qui permettrait de différencier les prolongations et les autres nouvelles demandes.

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