Cadre de travail et avantages

Cadre de travail

En tant qu'employeur, l'ONEM offre :

  • une grande variété de fonctions ;
  • un grand éventail de formations ;
  • un environnement de travail agréable ;
  • des outils informatiques destinés à faciliter le travail des collaborateurs ;
  • un encadrement adapté lors de l'accueil de ses nouveaux collaborateurs.

Rémunération et avantages

La rémunération et les primes proposées sont fixées par la réglementation en vigueur et sont les mêmes à l'ONEM que dans les autres organismes fédéraux. La rémunération dépend principalement du diplôme sur la base duquel vous êtes engagé. En travaillant à l'ONEM, vous aurez également droit à :

  • une valorisation de votre expérience dans le secteur public ;
  • une valorisation de votre expérience utile dans le secteur privé, selon votre contrat ;
  • un pécule de vacances et une allocation de fin d'année ;
  • une allocation de foyer ou de résidence si votre salaire ne dépasse pas un certain plafond ;
  • la gratuité complète des transports en commun entre votre domicile et votre lieu de travail et/ou éventuellement une indemnité "vélo" ;
  • une allocation de bilinguisme si vous disposez du certificat linguistique du Selor et s'il est d'application sur votre lieu d'affectation ;
  • des repas servis à des prix démocratiques au siège central et dans la plupart des bureaux régionaux;
  • une indemnité mensuelle de 20 EUR pour votre connexion internet si vous télétravaillez (voir conditions plus bas);
  • une prime de 35 EUR par enfant, accordée chaque année pour la Saint-Nicolas.

Vous trouverez des informations concernant la rémunération, les primes et les indemnités sur www.fedweb.belgium.be.

Facilités

L'ONEM offre également une série de facilités qui vous permettent de trouver l'équilibre entre votre vie privée et votre vie professionnelle :

L'accessibilité

Le siège central de l'ONEM se trouve à Bruxelles, à côté de la gare centrale, et est aussi accessible facilement par le tram, le métro et le bus.

L'ONEM dispose également de 30 bureaux régionaux répartis sur l'ensemble du territoire qui peuvent être atteints facilement en transport en commun.

Un horaire flexible

Vous travaillez 38h par semaine, autrement dit 7h36 par jour :

  • le matin, vous pouvez commencer à travailler entre 7h30 et 9h ;
  • le soir, vous pouvez quitter le travail entre 16h et 18h.

Les heures supplémentaires peuvent être récupérées suivant des règles établies.

Si votre fonction et votre régime de travail le permettent, vous pouvez télétravailler un jour par semaine, à domicile ou dans le bureau de chômage le plus proche de votre domicile.

Des stages et garderies pour les enfants du personnel

Pendant les vacances scolaires, l'ONEM organise une garderie d'enfants à Bruxelles et dans certains bureaux régionaux (à la demande). L'ONEM intervient également dans les frais de stages ou de camps de vacances.

Bien-être au travail

Le bien-être au travail est au centre des préoccupations de l'ONEM.

C'est pourquoi, il existe un service chargé de coordonner et promouvoir le bien-être au travail et sur lequel vous pouvez compter en cas de besoin.

Vous avez également la possibilité de participer à des enquêtes de satisfaction. Au terme de celles-ci, des actions ciblées sont mises en place afin d'améliorer le degré de satisfaction général des collaborateurs sur leur lieu de travail.

Par ailleurs, l'ONEM a adopté une série de dispositions en matière de santé :

  • vous pouvez souscrire à une assurance hospitalisation collective à des conditions intéressantes ;
  • si vous avez 50 ans ou plus, vous pouvez bénéficier d'une dispense de service pour subir un examen médical préventif de détection du cancer du sein et de la prostate. Vous pouvez également bénéficier d'une intervention financière dans les coûts d'un examen médical préventif général, réalisé auprès de votre médecin traitant.
  • vous pouvez vous faire vacciner gratuitement contre la grippe lors de la campagne organisée par l'ONEM pour l'ensemble des membres du personnel.

Formations

A l’ONEM, une attention toute particulière est accordée à la formation continue du personnel. Nous disposons d’ailleurs de notre propre centre de formation qui coordonne les activités de développement du personnel.

Lors de leur entrée en service, les nouveaux collaborateurs participent à un trajet d’accueil, destiné à facilité leur intégration dans notre institution. Cette formation de quelques jours, basée sur le principe de « serious game » - une méthode d’apprentissage interactive et ludique- permet aux collaborateurs de se familiariser avec la stratégie de l’ONEM et ses valeurs, mais aussi avec les différents aspects de notre politique du personnel, ou encore avec les sources de documentation utilisées au sein de notre institution.

Cycle d'évaluation

Le système d’évaluation de l’ONEM, appelé « cycle d’évaluation », est identique à celui de l’ensemble de la Fonction publique. Il repose sur minimum 2 entretiens annuels, au cours desquels le fonctionnement général du collaborateur ainsi que ses prestations sont abordés et ensuite évalués :

  • l’entretien de fonction et de planning :
    • Lors de l’entretien de fonction, le chef et son collaborateur parcourent la description de fonction de ce dernier et font le lien avec les tâches effectivement réalisées.
    • Lors de l’entretien de planning, le chef et son collaborateur se mettent d’accord sur les objectifs à atteindre pour l’année. Quatre types d’objectifs doivent être définis :
      • Des objectifs de prestations ;
      • Des objectifs de développement des compétences ;
      • Des objectifs liés à la contribution aux prestations de l’équipe ;
      • Des objectifs liés à la disponibilité à l’égard des clients.
  • l’entretien d’évaluation : le collaborateur est évalué sur la réalisation de ses objectifs. Au terme de cet entretien, le chef attribue une mention à son collaborateur.

En plus de ces 2 moments d’évaluation formels, le chef et le collaborateur peuvent organiser en cours de cycle des entretiens de fonctionnement pour faire le point sur l’avancement de la réalisation des objectifs mais également pour donner du feed-back, ou discuter des besoins de formation éventuels.

Online services

Cherchez un bureau de l'ONEM