Hervorming van de werkloosheidsreglementering
Inhoud van deze pagina
De reglementering rond werkloosheidsuitkeringen wordt grondig hervormd. Verschillende wijzigingen werden aangekondigd.
Laatst bijgewerkt op 13.08.2025
Algemene context
Het ontwerp van programmawet over de hervorming van de werkloosheidsreglementering is op 18 juli 2025 door de Kamer aangenomen en werd in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd op 29 juli 2025.
Wat houdt de hervorming van de werkloosheids- en inschakelingsuitkeringen in?
De regering heeft beslist om:
- Het recht op volledige werkloosheidsuitkeringen voortaan te beperken tot maximum 24 maanden. Dat recht omvat een basisperiode van 12 maanden, waarbij maximum 12 extra maanden kunnen komen, afhankelijk van het beroepsverleden.
- Het recht op inschakelingsuitkeringen is voortaan beperkt tot een periode van maximum 1 jaar.
- De toegangsvoorwaarden voor zowel de volledige werkloosheid als de inschakelingsuitkeringen zullen vanaf 1 maart 2026 wijzigen.
Hoe word je als sociaal verzekerde op de hoogte gebracht?
Vanaf midden september 2025 wordt gestart met het versturen van een persoonlijke brief naar de werkzoekenden voor wie de hervorming een invloed heeft op hun situatie. Deze brieven worden stap voor stap verstuurd, in verschillende golven gespreid over meerdere maanden. Je hoeft dus niet meteen iets te doen. Je krijgt automatisch een brief als de wijzigingen voor jou van toepassing zijn. Wie in de overgangsfase een nieuwe uitkeringsaanvraag doet, zal meteen een einddatum van het recht krijgen.
Wat is de timing voor de uitvoering van de hervorming?
De overgangsmaatregelen gaan in op 1 juli 2025.
De nieuwe reglementering wordt van kracht op 1 maart 2026.
Het einde van het recht op uitkeringen zal geleidelijk verlopen, in verschillende opeenvolgende golven, in functie van de concrete situatie van de werkzoekende
Eerste golf: einde van het recht op 1 januari 2026
Werkzoekenden met inschakelingsuitkeringen die hun recht op uitkeringen ten laatste op 1 januari 2025 hebben geopend.
Werkzoekenden in de derde vergoedingsperiode (forfaitair bedrag) en die tijdens hun loopbaan ten minste 20 jaar volledig werkloos zijn geweest.
Tweede golf: einde van het recht op 1 maart 2026
- Werkzoekenden in de derde vergoedingsperiode (forfaitaire uitkering) en die tijdens hun loopbaan tussen 8 en 20 jaar volledig werkloos zijn geweest.
Derde golf: einde van het recht op 1 april 2026
- Werkzoekenden in de derde vergoedingsperiode (forfaitaire uitkering) en die tijdens hun loopbaan minder dan 8 jaar werkloos zijn geweest.
Vierde golf: einde van het recht op 1 juli 2026
- Werkzoekenden in de tweede vergoedingsperiode.
Vijfde golf: einde van het recht tussen 1 juli 2026 en 1 juli 2027
- Werkzoekenden in de eerste vergoedingsperiode die minder dan 5 jaar beroepsverleden hebben. Afhankelijk van het beroepsverleden, eindigt het recht op uitkeringen tussen 1 juli 2026 en 1 juli 2027.
Zesde golf: einde van het recht op 1 juli 2027
- Werkzoekenden in de eerste vergoedingsperiode met een beroepsverleden van minstens 5 jaar.
Uitzonderingen: werkzoekenden op wie de beperking in de tijd niet van toepassing zal zijn
Werkzoekenden met een beschermingsuitkering.
Werkzoekenden met kunstwerkuitkeringen of ex-kunstwerkers die onder het vangnet vallen.
Erkende havenarbeiders, zeevissers, vislossers en vissorteerders.
Werkzoekenden die onder het stelsel met bedrijfstoeslag (SWT) vallen.
Werkzoekenden ouder dan 55 jaar met meer dan 30 jaar beroepsverleden; het vereiste beroepsverleden wordt vanaf 2026 elk jaar met een jaar verhoogd, tot er vanaf 2030 een voorwaarde van 35 jaar beroepsverleden zal zijn.
Mindervalide werknemers die sedert 1 juli 2004 met behoud van het recht op uitkeringen ononderbroken zijn tewerkgesteld in een maatwerkbedrijf.
Voor twee categorieën is in een tijdelijk behoud van het recht op uitkeringen voorzien:
Werklozen die voor 1 januari 2026 zijn gestart met een opleiding in een knelpuntberoep en die zijn vrijgesteld van de beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt, kunnen het recht op uitkeringen voor de duur van de opleiding en voor zover de vrijstelling tijdens de opleiding toegekend blijft, behouden.
Deeltijdse werknemers die op het ogenblik waarop het recht eindigt een inkomensgarantie-uitkering genieten, kunnen het recht op deze inkomensgarantie-uitkering behouden voor de verdere ononderbroken duur van de deeltijdse tewerkstelling indien deze tewerkstelling minstens halftijds is en blijft.
Meer info
Je vindt meer informatie over de overgangsmaatregelen in de infobladen T27 (inschakelingsuitkeringen) en T33 (werkloosheidsuitkeringen):
Hoe bereidt de RVA zich voor?
We stellen alles in het werk om ervoor te zorgen dat deze belangrijke hervorming op tijd kan worden doorgevoerd en dat sociaal verzekerden en partners goed worden geïnformeerd.
1. Analyse en voorbereiding
We hebben bestaande dossiers en systemen geanalyseerd en de aanpassing van informaticatoepassingen en berekeningsregels voorbereid.
2. Juridische en administratieve goedkeuring
De ontwerpregelgeving werd besproken met betrokken instanties en partners.
3. Uitwerking van overgangsmaatregelen
Er zijn duidelijke overgangsregels voorzien zodat lopende dossiers correct behandeld worden en de omschakeling soepel verloopt.
4. Aanpassing van systemen en processen
We passen software, procedures en communicatietools aan om de nieuwe regels correct toe te passen.
5. Opleiding en ondersteuning
We zorgen voor de nodige opleiding en ondersteuning van medewerkers zodat zij de nieuwe regels vlot kunnen toepassen en toelichten.
6. Communicatie en begeleiding
We zetten een nauwe samenwerking op met de OCMW’s en uitbetalingsinstellingen voor de juiste informatieverstrekking aan hun leden en voor een correcte verwerking van de betrokken dossiers.
Daarnaast bereiden we samen met onze partners gerichte communicaties voor om sociaal verzekerden en andere belanghebbenden te informeren over de komende veranderingen.
Personen van wie het recht op uitkering wijzigt of stopt, worden tijdig en schriftelijk verwittigd.
