Une administration 5 étoiles
07-11-2019
En septembre dernier, 4 assesseurs externes de l’EFQM ont passé une semaine à l'ONEM pour procéder à une évaluation détaillée de notre organisation. Ils ont rencontré des directeurs, des agents, des experts... Ils ont posé beaucoup de questions et ont demandé à voir de nombreuses réalisations concrètes. L’heure est au feed-back !
Premiers résultats de l’assessment externe EFQM
En septembre dernier, 4 assesseurs externes de l’EFQM ont passé une semaine à l'ONEM pour procéder à une évaluation détaillée de notre organisation. Ils ont rencontré des directeurs, des agents, des experts... Ils ont posé beaucoup de questions et ont demandé à voir de nombreuses réalisations concrètes. L’heure est au feed-back !
La bonne nouvelle est tombée : les assesseurs ont confirmé les excellents résultats atteints par l’ONEM en lui remettant pour la 4e fois consécutive le « label Recognised for Excellence 5 stars ». Il s’agit du niveau le plus élevé qui peut être octroyé à une organisation dans le cadre d’une évaluation nationale.
Les résultats obtenus cette année ont d'ailleurs encore progressé par rapport aux évaluations précédentes en 2009, 2014 et 2016.
Derrières ces 5 étoiles, se trouve un rapport de feed-back très complet établi par les assesseurs. Pour chaque critère de l’EFQM, ils ont répertorié un certain nombre de points positifs, déjà présents dans l'organisation, mais aussi un certain nombre de points à améliorer.
Ces pistes d’amélioration ont été présentées aux participants du séminaire stratégique d’automne qui s'est tenu du 7 au 9 octobre à Walcourt. Les domaines à améliorer en priorité, au cours des deux prochaines années, ont été définis. Les 5 domaines suivants ont été les plus cités :
- mieux estimer les ressources nécessaires pour atteindre les objectifs fixés (projets, développements ICT…) ;
- mettre les besoins des utilisateurs (internes et externes) au centre des développements informatiques ;
- réduire l’infobésité (trop d’informations, trop de canaux...) ;
- être plus ambitieux pour l’environnement ;
- revoir les enquêtes permettant d’évaluer la satisfaction du personnel.
Il s’agit là de premières pistes. Le service Développement de l’organisation est en effet chargé de mettre sur pied un plan d’action concret découlant du rapport de feed-back des assesseurs. Nous vous tiendrons informés dès qu’il sera prêt !
