Interruption de carrière - Crédit-temps

Crédit-temps à temps plein

Montants indexés au 01/09/2018.

Barèmes prévus pour un mois complet au départ d'un emploi à temps plein.
Précompte professionnel = 10,13%.

Crédit-temps à 1/2 temps

Travailleur de moins de 50 ans

Montants indexés au 01/09/2018.

Barèmes prévus pour un mois complet au départ d'un emploi à temps plein.

(1) Cohabitant = travailleur habitant avec d'autres adultes (membre de sa famille ou non) et éventuellement avec un ou des enfants.
Précompte professionnel = 30%.

(2) Isolé = travailleur habitant tout seul ou habitant uniquement avec un ou des enfants à charge.
Précompte professionnel = 17,15%.

Travailleur de 50 ans et plus

Montants indexés au 01/09/2018.

Barèmes prévus pour un mois complet au départ d'un emploi à temps plein.

(1) Cohabitant = travailleur habitant avec d'autres adultes (membre de sa famille ou non) et éventuellement avec un ou des enfants.
Précompte professionnel = 35%.

(2) Isolé = travailleur habitant tout seul ou habitant uniquement avec un ou des enfants à charge.
Précompte professionnel = 17,15% si le travailleur habite uniquement avec un ou plusieurs enfants à charge.

Crédit-temps à 1/5 temps

Travailleur cohabitant (1)

• Montant brut: 168,07 EUR
• Montant net: 109,25 EUR

Travailleur isolé (2)

Montants indexés au 01/09/2018.

(1) Cohabitant = travailleur habitant avec d'autres adultes (membre de sa famille ou non) et éventuellement avec un ou des enfants.
Précompte professionnel = 35%.

(2) Isolé = travailleur habitant tout seul ou habitant uniquement avec un ou des enfants à charge.

(3) Précompte professionnel = 35%.

(4) Précompte professionnel = 17,15%. 

Si vous souhaitez interrompre complètement vos prestations, veuillez consulter les montants du "Régime général". 

Crédit-temps à 1/2 temps

Montants indexés au 01/09/2018.

Barèmes prévus pour un mois complet au départ d'un emploi à temps plein.

(1) Cohabitant = travailleur habitant avec d'autres adultes (membre de sa famille ou non) et éventuellement avec un ou des enfants.
Précompte professionnel = 35%.

(2) Isolé = travailleur habitant tout seul ou habitant uniquement avec un ou des enfants à charge.
Précompte professionnel = 17,15%.

Crédit-temps d'1/5 temps

Travailleur cohabitant (1)

• Montant brut: 236,13 EUR
• Montant net: 153,49 EUR

Travailleur isolé (2)

Montants indexés au 01/09/2018.

(1) Cohabitant = travailleur habitant avec d'autres adultes (membre de sa famille ou non) et éventuellement avec un ou des enfants.
Précompte professionnel = 35%.

(2) Isolé = travailleur habitant tout seul ou habitant uniquement avec un ou des enfants à charge.

(3) Précompte professionnel = 35%.

(4) Précompte professionnel = 17,15%.

Allocations mensuelles des congés thématiques pour les travailleurs du SECTEUR PRIVE (au sens strict)

Index du 01.09.2018.
Barèmes prévus par mois au départ d’un emploi à temps plein.

Interruption complète

Quel que soit l'âge

Montants indexés au 01/09/2018.

(1) Pour obtenir le montant majoré, vous devez obligatoirement remplir simultanément les condtions suivantes:

• cohabiter exclusivement avec un ou plusieurs enfants à charges;
• être parent au 1^er degré des enfants avec qui vous cohabitez ou dont vous êtes chargé de l’éducation quotidienne;
• votre enfant pour lequel vous suspendez vos prestations doit avoir moins de 18 ans en cas de congé pour soins palliatifs ou en cas de congé pour assistance médicale ou  moins de 12 ans en cas de congé parental.  L’âge de 12 ou 18 ans peut être porté à 21 ans si votre enfant est handicapé.

En cas d’interruption complète au départ d’un emploi à temps partiel, l’allocation est calculée proportionnellement à votre régime horaire.

Interruption partielle à 1/2 temps

Travailleurs de moins de 50 ans

Montants indexés au 01/09/2018.

(1) Pour obtenir le montant majoré, vous devez obligatoirement remplir simultanément les condtions suivantes:

• cohabiter exclusivement avec un ou plusieurs enfants à charges;
• être parent au 1^er degré des enfants avec qui vous cohabitez ou dont vous êtes chargé de l’éducation quotidienne;
• votre enfant pour lequel vous réduisez vos prestations doit avoir  moins de 18 ans en cas de congé pour soins palliatifs ou en cas de congé pour assistance médicale ou moins de 12 ans en cas de congé parental.  L’âge de 12 ou 18 ans peut être porté à 21 ans si votre enfant est handicapé. 

En cas de demande de congé pour assistance médicale ou de congé pour soins palliatifs à mi-temps au départ d’une occupation au moins égale à 3/4 temps, l’allocation est calculée proportionnellement à votre régime horaire

 Travailleur de 50 ans ou plus 

Montants indexés au 01/09/2018.

(1) Pour obtenir le montant majoré, vous devez obligatoirement remplir simultanément les conditions suivantes:

• cohabiter exclusivement avec un ou plusieurs enfants à charges;
• être parent au 1^er degré des enfants avec qui vous cohabitez ou dont vous êtes chargé de l’éducation quotidienne;
• votre enfant pour lequel vous réduisez vos prestations doit avoir  moins de 18 ans en cas de congé pour soins palliatifs ou en cas de congé pour assistance médicale ou moins de 12 ans en cas de congé parental. L’âge de 12 ou 18 ans peut être porté à 21 ans si votre enfant est handicapé.

En cas de demande de congé pour assistance médicale ou de congé pour soins palliatifs à mi-temps au départ d’une occupation au moins égale à 3/4 temps, l’allocation est calculée proportionnellement à votre régime horaire

Interruption partielle d' 1/5 temps

Travailleurs de moins de 50 ans

Montants indexés au 01/09/2018.

(1) Pour prétendre à ce montant majoré, vous devez vivre exclusivement avec un 1 ou plusieurs enfants à votre charge (peu importe l’âge de votre/vos enfants).

(2) Pour prétendre à ce montant majoré, vous devez obligatoirement remplir simultanément toutes les condtions suivantes :

• avoir averti votre employeur par écrit à partir du 01.06.2017;
• cohabiter exclusivement avec des enfants à charges;
• être parent au 1^er degré des enfants avec qui vous cohabitez ou être chargé de leur éducation quotidienne;
• votre enfant pour lequel vous réduisez vos prestations doit avoir  moins de 18 ans en cas de congé pour soins palliatifs ou en cas de congé pour assistance médicale ou moins de 12 ans en cas de congé parental.  L’âge de 12 ou 18 ans peut être porté à 21 ans si votre enfant est handicapé.

 Travailleur de 50 ans ou plus

Montants indexés au 01/09/2018.

Montants indexés au 01/09/2018.

(1) Pour obtenir le montant majoré, vous devez obligatoirement remplir simultanément les conditions suivantes:

• cohabiter exclusivement avec un ou plusieurs enfants à charges;
• être parent au 1^er degré des enfants avec qui vous cohabitez ou dont vous êtes chargé de l’éducation quotidienne;
• votre enfant pour lequel vous réduisez vos prestations doit avoir  moins de 18 ans en cas de congé pour soins palliatifs ou en cas de congé pour assistance médicale ou moins de 12 ans en cas de congé parental.  L’âge de 12 ou 18 ans peut être porté à 21 ans si votre enfant est handicapé.

Interruption partielle dans le cadre d’un congé parental d' 1/10 temps (à partir du 01.06.2019)

 Travailleurs de moins de 50 ans

(1) Uniquement pour les travailleurs isolés; c’est-à-dire pour les personnes habitant exclusivement avec 1 ou plusieurs enfants à charge. 

 Montants indexés au 01/09/2018.

(1) Pour obtenir le montant majoré, vous devez obligatoirement remplir simultanément les conditions suivantes:

• cohabiter exclusivement avec des enfants à charges;
• être parent au 1^er degré des enfants avec qui vous cohabitez;
• votre enfant pour lequel vous réduisez vos prestations doit avoir moins de 12 ans.  L’âge de 12 peut être porté à 21 ans si votre enfant est handicapé.

 Travailleur de 50 ans ou plus

Montants indexés au 01/09/2018.

 Montants indexés au 01/09/2018.

(1) Pour obtenir le montant majoré, vous devez obligatoirement remplir simultanément les conditions suivantes:

• cohabiter exclusivement avec un ou plusieurs enfants à charges;
• être parent au 1^er degré des enfants avec qui vous cohabitez;
• votre enfant pour lequel vous réduisez vos prestations doit avoir moins de 12 ans. L’âge de 12 peut être porté à 21 ans si votre enfant est handicapé.

Index du 01.09.2018.
Barèmes prévus par mois au départ d’un emploi à temps plein.

Interruption complète

Montants indexés au 01/09/2018.

En cas d’interruption complète au départ d’un emploi à temps partiel, l’allocation est calculée proportionnellement à votre régime horaire.

Réduction des prestations à 1/2 temps

Travailleur de moins de 50 ans

Travailleur de 50 ans ou plus (1)

Montants indexés au 01/09/2018.

En cas de demande de congé pour assistance médicale ou de congé pour soins palliatifs à mi-temps au départ d’un emploi au moins égal à 3/4 temps, l’allocation est calculée proportionnellement à votre régime horaire

(1) Adressez-vous à votre service du personnel ou à l’ONEM pour savoir si vous avez droit à ce montant majoré.

Pour information : si vous êtes membre du personnel statutaire d'une administration fédérale, ces montants ne vous sont pas applicables. Veuillez consulter les montants « Réduction des prestations à 1/2 temps - Travailleur de moins de 50 ans».

Réduction des prestations d’1/5 temps (1)

Travailleur de moins de 50 ans

Travailleur de 50 ans ou plus (2)

Montants indexés au 01/09/2018.

(1) Uniquement pour les travailleurs isolés; c’est-à-dire pour les personnes habitant exclusivement avec 1 ou plusieurs enfants à charge.

(2) Adressez-vous à votre service du personnel ou à l’ONEM pour savoir si vous avez droit à ce montant majoré.

Pour information : si vous êtes membre du personnel statutaire d'une administration fédérale, ces montants ne vous sont pas applicables. Veuillez consulter les montants « Réduction des prestations d’1/5 temps - Travailleur de moins de 50 ans».

Réduction des prestations d’1/10ème temps dans le cadre du congé parental (à partir du 01/06/2019)

Uniquement applicable aux membres du personnel contractuel et statutaire des administrations locales et provinciales (AR 29/10/1997) ainsi qu’aux travailleurs occupés dans les liens d’un contrat de travail qui ne tombent pas sous le champ d’application d’une autre réglementation (AR 10/04/2014)

Travailleurs de moins de 50 ans

(1) Uniquement pour les travailleurs isolés; c’est-à-dire pour les personnes habitant exclusivement avec 1 ou plusieurs enfants à charge.

Travailleur de 50 ans ou plus

Montants indexés au 01/09/2018.

Interruption complète

Montant indexé au 01/09/2018.
(1) En cas d'occupation à temps partiel: montant de l'allocation X fraction d'occupation.
Précompte professionnel = 10,13 %.

Réduction de prestations à 1/2 temps

Travailleur de moins de 50 ans

Montants indexés au 01/09/2018.
Précompte professionnel = 17,15 %. 

Travailleur de 50 ans et plus

Montants indexés au 01/09/2018.
Précompte professionnel = 17,15 %. 

Réduction de prestations d' 1/5 temps

Travailleur de moins de 50 ans

Montants indexés au 01/09/2018.
Précompte professionnel = 17,15 %.

Travailleur de 50 ans et plus

Montant indexé au 01/09/2018.
Précompte professionnel = 17,15%.

(*) Pour percevoir les allocations majorées, le plus jeune enfant doit avoir moins de 3 ans.

Si vous travaillez à temps partiel, l'allocation est calculée proportionnellement à votre régime horaire.

Après avoir perçu les allocations pendant 12 mois, ces montants sont réduits de 5%.

Montant indexé au 01/09/2018.

Précompte professionnel = 10,13 %.

Réduction de prestations

Montants indexés au 01/09/2018.

Précompte professionnel = 17,15 %.

(*) Pour percevoir les allocations majorées, le plus jeune enfant doit avoir moins de 3 ans.

Après avoir perçu les allocations pendant 12 mois, ces montants sont réduits de 5%.

Ces formes de réductions ne sont pas applicables aux agents statutaires des administrations fédérales.

Montants indexés au 01/09/2018.

(*) Pour percevoir les allocations majorées, le plus jeune enfant doit avoir moins de 3 ans.

Si vous travaillez à temps partiel (au moins à 3/4 temps), l'allocation est calculée proportionnellement à votre régime horaire.

Après avoir perçu les allocations pendant 12 mois, ces montants sont réduits de 5%.

(1) Isolé :  travailleur habitant seul ou cohabitant uniquement avec un ou des enfant(s) à sa charge.

     Précompte professionnel = 17,15 %.

(2) Cohabitant 

     Précompte professionnel = 30 %.

(3) Cohabitant de 50 ans ou plus ne pouvant pas bénéficier du régime fin de carrière.

     Précompte professionnel = 35 %. 

Réduction de prestations

Montants indexés au 01/09/2018.

Précompte professionnel = 17,15 %.

(*) Pour percevoir les allocations majorées, le plus jeune enfant doit avoir moins de 3 ans.

Après avoir perçu les allocations pendant 12 mois, ces montants sont réduits de 5 %.

Ces formes de réductions ne sont pas applicables aux membres du personnel statutaires des administrations fédérales.

Montants indexés au 01/09/2018.

(*) Pour percevoir les allocations majorées, le plus jeune enfant doit avoir moins de 3 ans.

Si vous travaillez à temps partiel (au moins à 3/4 temps), l'allocation est calculée proportionnellement à votre régime horaire.

Après avoir perçu les allocations pendant 12 mois, ces montants sont réduits de 5 %.

Si vous êtes membre du personnel statutaire d'une administration fédérale, ces montants ne vous sont pas applicables. Veuillez consulter les montants du régime général "Réduction 1/2 temps".

(1) Isolé : travailleur habitant seul ou cohabitant uniquement avec un ou des enfant(s) à sa charge.

     Précompte professionnel = 17,15 %.

(2) Cohabitant :

     Précompte professionnel = 35 %.

Montants indexés aux 01/09/2018.
Précompte professionnel = 10,13 %
(*) Pour percevoir les allocations majorées, le plus jeune enfant doit avoir moins de 3 ans.

Après avoir perçu ces allocations pendant 12 mois, ces montants sont réduits de 5 %.

Si vous êtes occupé à temps partiel, vous avez droit à une proportion de ces montants calculée comme suit:
(montant de l'allocation X nombre d'heures interrompues) / nombre d'heures d'un horaire à temps plein 

Réduction de prestations d' 1/5, d' 1/4, d' 1/3 temps

Montants indexés au 01/09/2018.
Précompte professionnel = 17,15 %.
(*) Si vous avez au moins 2 enfants dont le plus jeune a moins de 3 ans, vous avez droit à une majoration du montant de l'allocation.
Après avoir perçu ces allocations pendant 12 mois, ces montants sont réduits de 5 %.

Réduction de prestations à 1/2 temps

Montants indexés au 01/09/2018.
Non isolé: Précompte professionnel = 30 %.
(*) Pour percevoir les allocations majorées, le plus jeune enfant doit avoir moins de 3 ans.
Après avoir perçu ces allocations pendant 12 mois, ces montants sont réduits de 5 %.

(1) Isolé = travailleur habitant seul ou cohabitant uniquement avec un ou des enfant(s) à sa charge, au sens règlementation fiscale.
Précompte professionnel = 17,15 %

(2) Travailleur non isolé de 50 ans et ne bénéficiant pas du régime fin de carrière.
Précompte professionnel = 35 %.

1. Avec engagement de manière irréversible jusqu'à la pension

Réduction de prestations d' 1/5, d' 1/4 et d' 1/3 

Montants indexés au 01/09/2018.

Précompte professionnel = 17,15 %.

(*) Pour percevoir les allocations majorées, le plus jeune enfant doit avoir moins de 3 ans.
Après avoir perçu ces allocations pendant 12 mois, ces montants sont réduits de 5 %.

Réduction de prestations à 1/2 temps

Montants indexés au 01/09/2018.

(1) Précompte professionnel: 35 %
(2) précompte professionnel: 17,15%

(*) Pour percevoir les allocations majorées, le plus jeune enfant doit avoir moins de 3 ans.
Après avoir perçu ces allocations pendant 12 mois, ces montants sont réduits de 5 %.

Montants indexés au 01/09/2018.

(1) sans que ce montant puisse dépasser 427,22 EUR (Brut) - 277,70 EUR (Net) ou 353,96 EUR (Net, isolé). 
(2) sans que ce montant puisse dépasser 467,86 EUR (Brut) - 304,11 EUR (Net) ou 387,63 EUR (Net, isolé). 
(3) sans que ce montant puisse dépasser 508,54 EUR (Brut) - 330,56 EUR (Net) ou 421,33 EUR (Net, isolé).  
(4) précompte professionnel: 35%
(5) précompte professionnel: 17,15% 

(*) Pour percevoir les allocations majorées, le plus jeune enfant doit avoir moins de 3 ans.
Après avoir perçu ces allocations pendant 12 mois, ces montants sont réduits de 5 %.

2. Sans engagement de manière irréversible jusqu'à la pension

Voir barèmes du "Régime général".

Montants indexés au 01/09/2018.

Barèmes prévus par mois complet au départ d'un emploi à temps plein.

Précompte professionnel = 10,13 %.

Interruption à 1/2 temps

Montants indexés au 01/09/2018.

Barêmes prévus par mois complet au départ d'un emploi à temps plein.

(1) Cohabitant: travailleur habitant avec d'autres adultes (membres de sa famille ou non) et éventuellement avec un ou des enfants.

      Précompte professionnel = 30%.

(2) Isolé: travailleur habitant seul ou cohabitant uniquement avec un ou plusieurs enfant(s) à sa charge. 

     Précompte professionnel = 17,15%.

(3) Cohabitant de 50 ans ou plus ne pouvant pas bénéficier du régime fin de carrière

     Précompte professionnel = 35%

Interruption d'1/5 temps

Montants indexés au 01/09/2018.

(1) Cohabitant : travailleur habitant avec d'autres adultes (membres de sa famille ou non) et éventuellement avec un ou des enfants.  

      Précompte professionnel = 35%.

(2) Isolé : travailleur habitant tout seul.

     Précompte professionnel = 35%.

(3) Isolé avec enfant(s) : travailleur habitant uniquement avec un ou plusieurs enfants, dont au moins un est à sa charge.

     Précompte professionnel = 17,15%.

Interruption à 1/2 temps

Montants indexés au 01/09/2018.

Barèmes prévus par mois complet au départ d'un emploi à temps plein.

(1) Travailleur cohabitant : travailleur habitant avec d'autres adultes (membres de sa famille ou non) et éventuellement avec un ou des enfants. 

      Précompte professionnel = 35%.

(2) Travailleur isolé :  travailleur habitant seul ou cohabitant uniquement avec un ou plusieurs enfants à sa charge.

     Précompte professionnel = 17,15%.

Interruption d'1/5 temps

Montants indexés au 01/09/2018.

(1) Travailleur cohabitant : travailleur habitant avec d'autres adultes (membres de sa famille ou non) et éventuellement avec un ou des enfants.

     Précompte professionnel = 35%.

(2) Travailleur isolé : travailleur habitant tout seul.

     Précompte professionnel = 35%.

(3) Travailleur avec enfant(s) : travailleur habitant uniquement avec un ou plusieurs enfants, dont au moins un est à sa charge.

     Précompte professionnel = 17,15%.