Crédit-temps fin de carrière - Dispositions en vigueur à partir du 1er janvier 2019
15-01-2019
Selon la réglementation actuellement en vigueur, à partir du 1er janvier 2019, il faut être âgé d’au moins 60 ans pour ...
Selon la réglementation actuellement en vigueur, à partir du 1er janvier 2019, il faut être âgé d’au moins 60 ans pour obtenir l’allocation d’interruption prévue dans le cadre du crédit-temps fin de carrière. Les conditions d’accès chez l’employeur restent cependant inchangées.
En conséquence, les travailleurs âgés de 55 à 59 ans qui sollicitent un crédit-temps fin de carrière dont la date de prise de cours est située après le 31.12.2018, peuvent obtenir le droit à la réduction de prestations à mi-temps ou d’un cinquième chez leur employeur, mais sans allocations d’interruption.
Attention, pour obtenir le droit chez l’employeur, il faut toutefois, au moment de l’avertissement écrit:
- avoir au moins 25 ans de passé professionnel salarié;
- avoir au moins 24 mois d’ancienneté dans les liens d’un contrat de travail chez l’employeur où le crédit-temps est demandé;
- avoir été occupé pendant les 24 mois qui précèdent:
- au moins à 3/4 temps, en cas de réduction à mi-temps;
- à temps plein, en cas de réduction d’un cinquième.
