Chiffres Interruption de carrière, congés thématiques et crédit-temps - décembre 2019
Un total de 240.879 allocations d’interruption en décembre 2019 (1)
En décembre 2019 240.879 allocations d’interruption ont été versées au total dans les différents régimes de crédit-temps (secteur privé), interruption de carrière (secteur public) et congés thématiques (secteur public et privé), c.-à-d. 5.393 en moins qu'en décembre 2018 (-2,2%). Il s’agit de 102.037 allocations pour le crédit-temps (42,4%), 87.392 pour les congés thématiques (36,3%) et 51.450 allocations (21,4%) pour l’interruption de carrière.
Presque 2/3 des allocations dans le cadre du crédit-temps et de l’interruption de carrière (96.002 unités, c.-à-d. 62,5%) concernent les systèmes des fins de carrière, par lesquels des travailleurs âgés peuvent alléger leur régime de travail avant leur pension afin de pouvoir rester plus longtemps au travail. Les congés thématiques concernent pour plus que 3/4 le congé parental (67.665 unités, c.-à-d. 77,4%).
Des diminutions pour le crédit-temps et l'interruption de carrière, une augmentation pour les congés thématiques
Pour le crédit-temps et l'interruption de carrière, on note des diminutions de respectivement 9.613 et 5.038 unités (c.-à-d. -8,6% et -8,9%). Concernant le crédit-temps, il faut tenir compte de la suppression du droit à un crédit-temps non motivé depuis le 1er avril 2017. L’évolution de l’interruption de carrière est quant-à-elle influencée par l’introduction du “zorgkrediet” (crédit de soins) pour les fonctionnaires du secteur public flamand depuis le 2 septembre 2016, après que la compétence pour cette matière ait été transférée au niveau régional dans la cadre de la Sixième réforme de l’Etat.
Le nombre d’allocations pour les congés thématiques augmente par contre de 11,9% (+9.258 unités). Le congé parental, le plus grand groupe des congés thématiques, évolue de +7.118 unités ou +11,8% sur une base annuelle. Pour les régimes moins étendus des congés pour assistance médicale et pour soins palliatifs, on note des évolutions de respectivement +2.132 et +8 unités, c.-à-d. +12,3% et +2,8%.
La diminution du régime de travail d’1/5 représente 65,0% des allocations d’interruption
La majorité des allocations d’interruption concerne une diminution du régime de travail d’1/5: 156.557 unités, c.à.d. 65,0%. L’interruption d’ 1/5 est surtout populaire en crédit-temps. Il s’agit ici de 76.187 (74,7%) des cas par rapport à 53.167 (60,8%) pour les congés thématiques et 27.203 (52,9%) pour l’interruption de carrière.
Le nombre d’interruptions à plein temps est par contre plus limité: il s’agit de 16.044 ou 6,7% des cas (3.937 ou 3,9% pour le crédit-temps, 9.994 ou 11,4% pour les congés thématiques et 2.113 ou 4,1% pour l’interruption de carrière).
Le nombre d’allocataires avec une interruption complète de carrière augmente cependant en décembre 2019 de 1,7% sur une base annuelle (+271) tandis que les interruptions de 1/5 du temps de travail diminuent de 4,3% (-7.037).
Le nombre d’allocataires avec une interruption d’1/10, le nouveau régime dans le cadre du congé parental, s’élève à 4.553.
Répartition selon le sexe et la région
Ce sont davantage les femmes qui prennent les régimes de crédit-temps, de congé thématique ou de l’interruption de carrière. En décembre 2019 il s’agit de 157.460 allocataires féminins (65,4%) contre 83.419 allocataires masculins (34,6%). En outre, c’est surtout en Région flamande qu’on utilise le crédit-temps, les congés thématiques et l’interruption de carrière: en décembre 2019, il s’agit de 169.411 allocataires (70,3%) contre 60.425 en Région wallonne et 11.043 en Région de Bruxelles-Capitale (respectivement 25,1% et 4,6%).
Information supplémentaire
Il convient encore de faire remarquer que pour avoir une image complète des interruptions, la présentation ci-dessus des allocations d’interruption exige encore deux compléments. En premier lieu, il convient de signaler qu’il y a aussi un grand nombre d’interruptions pour lesquelles l’intéressé ne reçoit pas d’allocation de l’ONEM. En décembre 2019, il s’agit de 15.839 interruptions sans allocation (dont 9.258 dans le cadre du crédit-temps, 5.585 en congés thématiques et 996 en interruption de carrière).
Par ailleurs, l’évolution du nombre d’interruptions indemnisées au cours du mois diverge parfois très fort de l’évolution du nombre de demandes introduites auprès de l’ONEM. Ces demandes peuvent aussi porter sur de courtes périodes durant le mois ou sur des périodes ultérieures au mois considéré. C’est ainsi qu'en décembre 2019 41.339 demandes ont été introduites, soit une augmentation de 17,3% sur une base annuelle. (2)
Pour conclure
Pour conclure, avec les données des interruptions de décembre, les chiffres annuels de 2019 sont désormais disponibles. En 2019, on compte en moyenne 249.367 allocations d’interruptions par mois. Il s'agit d'une baisse de 5.174 unités ou 2,0% par rapport à 2018. Les diminutions se situent dans le crédit-temps (-3,6%) et l’interruption de carrière (-9,3%). Pour les congés thématiques, par contre, on note une augmentation de 5,1%. Pour la moyenne mensuelle de l'ensemble des allocations d’interruptions, le niveau est en dessous des 250.000 unités pour la première fois depuis 2008.
Une présentation et une analyse approfondies des données annuelles pour 2019 seront reprises dans le rapport annuel de l’ONEM, qui sera publié en mars 2020.
Consulter les chiffres statistiques
Les chiffres fédéraux - Interruption de carrière / Créit-temps: DECEMBRE 2019 (PDF)
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(1) En tant qu’institution fédérale compétente pour les allocations d’interruption l’ONEM publie les statistiques sur l’interruption de carrière , le crédit-temps et les congés thématiques. Ces statistiques sont basées sur les paiements des allocations d’interruption qui ont été effectués durant le mois.
(2) Ces demandes introduites contiennent également les demandes de prolongation d'une interruption. L'ONEM développe actuellement une statistique qui permettrait de différencier les prolongations et les autres nouvelles demandes.
