La diversité et l'inclusion à l’ONEM

À l’ONEM, nous considérons la diversité comme une richesse et l’inclusion comme une responsabilité. Ces principes guident nos actions au quotidien pour nos collaborateurs et pour nos usagers.

Depuis plusieurs années, nous nous engageons à créer un environnement inclusif, respectueux, équitable et ouvert à toutes et tous.

En mars 2022, nous avons signé la Charte Diversité et Inclusion, afin d’affirmer notre volonté de transformer ces valeurs en actions concrètes.

Charte de la diversité et de l'inclusion | BOSA

Nos initiatives qui font la différence

• Accessibilité numérique : label Anysurfer pour un site web inclusif.

• Code de Diversité : lutter contre les préjugés et promouvoir le savoir-être. 

• Duo Day : favoriser l’intégration des personnes en situation de handicap.

• Frigo collectif : lutter contre le gaspillage alimentaire et encourager la solidarité.

• Sensibilisation : handicap visible et invisible, pauvreté, violences entre partenaires.

• Code Respect : guide pratique pour un environnement inclusif et respectueux.

• Brussels Pride : participation active et levée du drapeau arc-en-ciel dans nos bureaux.

• Toolkit Handicap : boite à outils pour mieux comprendre et agir face au handicap.

• Théâtres d’entreprise : réagir face à des clients en situation de précarité ou de handicap.

• Procédure d’aménagements raisonnables : garantir l’égalité des chances.

• ...et bien d’autres encore.

Un engagement reconnu

• 2016 : Diversity Award pour le Code de Diversité.

• 2020 : Prix de l’inclusion pour la sensibilisation au handicap grâce à un théâtre d’entreprise.

• 2021 : Bonne pratique pour le projet 4 Steps to Stop (violence entre partenaires).

• 2022 : Bonne pratique pour la sensibilisation à l’inclusion des managers de projet.

• 2023 : Bonne pratique pour le Code Respect.

Ces distinctions reflètent notre dynamique forte en faveur de la diversité et de l’inclusion.

Et demain ?

• Inclure les 3 % de personnes en situation de handicap grâce à un trajet d’accueil spécifique.

• Développer des projets autour de thématiques sensibles en lien avec l’inclusion.

• Renforcer notre rôle dans les réseaux : Fédéral Inclusion, Synergie des IPSS, UNCRPD (United Nations Convention on the Rights of Persons with Disabilities), Cease.

• Intégrer la diversité et l’inclusion dans notre politique de responsabilité sociétale.

Chez nous, la diversité et l’inclusion ne sont pas des concepts : ce sont des actions qui font avancer notre société.