Chiffres Interruption de carrière, congés thématiques et crédit-temps - juin 2020
Un total de 276.561 allocations d’interruption en juin 2020 ou 12,3% de plus sur une base annuelle (1)
En juin 2020, 276.561 allocations d’interruption ont été versées au total dans les différents régimes de crédit-temps (secteur privé), interruption de carrière (secteur public) et congés thématiques (secteur public et privé), c.-à-d. 30.349 en plus qu'en juin 2019 (+12,3%). Il s’agit de 89.993 allocations pour le crédit-temps (32,5%), 139.679 pour les congés thématiques (50,5%) et 46.889 allocations (17,0%) pour l’interruption de carrière.
Presque 2/3 des allocations dans le cadre du crédit-temps et de l’interruption de carrière (90.225 unités, c.-à-d. 65,9%) concernent les systèmes des fins de carrière, par lesquels des travailleurs âgés peuvent alléger leur régime de travail avant leur pension afin de pouvoir rester plus longtemps au travail. Les congés thématiques concernent pour plus que 4/5 le congé parental (121.414 unités, c.-à-d. 86,9%).
Des diminutions pour le crédit-temps et l'interruption de carrière, une augmentation pour les congés thématiques
Pour le crédit-temps et l'interruption de carrière, on note des diminutions de respectivement 17.696 et 7.162 unités (c.-à-d. -16,4% et -13,3%). Concernant le crédit-temps, il faut tenir compte de la suppression du droit à un crédit-temps non motivé depuis le 1er avril 2017. L’évolution de l’interruption de carrière est quant-àelle influencée par l’introduction du “zorgkrediet” (crédit de soins) pour les fonctionnaires du secteur public flamand depuis le 2 septembre 2016, après que la compétence pour cette matière ait été transférée au niveau régional dans la cadre de la Sixième réforme de l’Etat.
Le nombre d’allocations pour les congés thématiques augmente par contre de 65,4% (+55.207 unités). Le congé parental, le plus grand groupe des congés thématiques, évolue de +56.896 unités ou +88,2% sur une base annuelle. Pour les régimes moins étendus des congés pour assistance médicale et pour soins palliatifs, on note des évolutions de respectivement -1.587 et -102 unités, c.-à-d. -8,1% et -29,5%.
L'augmentation du congé parental s'explique par l'introduction du congé parental Corona en mai 2020. En juin, nous avons compté 68.992 paiements dans le cadre de ce nouveau système, dont 21.835 pour les interruptions à mi-temps et 47.157 pour les interruptions à 1/5e . Ces chiffres sont encore incomplets car les statistiques de paiement de l’ONEM en ce qui concerne les allocations d’interruption sont clôturées le 22/07/2020 et ne prennent pas encore en compte les paiements effectués après cette date. L’allocation du congé parental Corona est supérieure de 25% à l’allocation du congé parental ordinaire, et les mois pris dans le cadre de ce système ne sont pas pris en compte pour déterminer le crédit restant. C'est pourquoi de nombreuses personnes sont passées des régimes de congé existants au congé parental Corona.
La diminution du régime de travail d’1/5 représente 64,1% des allocations d’interruption
La majorité des allocations d’interruption concerne une diminution du régime de travail d’1/5: 177.324 unités, c.à.d. 64,1%. L’interruption d’ 1/5 est surtout populaire en crédit-temps. Il s’agit ici de 66.270 (73,6%) des cas par rapport à 86.463 (61,9%) pour les congés thématiques et 24.591 (52,4%) pour l’interruption de carrière.
Le nombre d’interruptions à plein temps est par contre plus limité: il s’agit de 16.940 ou 6,1% des cas (4.276 ou 4,8% pour le crédit-temps, 10.640 ou 7,6% pour les congés thématiques et 2.024 ou 4,3% pour l’interruption de carrière).
Le nombre d’allocataires avec une interruption complète de carrière diminue cependant en juin 2020 de 1,9% sur une base annuelle (-321) tandis que les interruptions de 1/5 du temps de travail augmentent de 6,9% (+11.449).
Le nombre d’allocataires avec une interruption d’1/10 s’élève à 7.300.
Répartition selon le sexe et la région
Ce sont davantage les femmes qui prennent les régimes de crédit-temps, de congé thématique ou de l’interruption de carrière. En juin 2020 il s’agit de 177.006 allocataires féminins (64,0%) contre 99.555 allocataires masculins (36,0%). En outre, c’est surtout en Région flamande qu’on utilise le crédit-temps, les congés thématiques et l’interruption de carrière: en juin 2020, il s’agit de 194.180 allocataires (70,2%) contre 69.149 en Région wallonne et 13.232 en Région de Bruxelles-Capitale (respectivement 25,0% et 4,8%).
Pour conclure
Pour conclure, il convient encore de faire remarquer que pour avoir une image complète des interruptions, la présentation ci-dessus des allocations d’interruption exige encore deux compléments. En premier lieu, il convient de signaler qu’il y a aussi un grand nombre d’interruptions pour lesquelles l’intéressé ne reçoit pas d’allocation de l’ONEM. En juin 2020, il s’agit de 14.675 interruptions sans allocation (dont 8.314 dans le cadre du crédit-temps, 5.394 en congés thématiques et 967 en interruption de carrière).
Par ailleurs, l’évolution du nombre d’interruptions indemnisées au cours du mois diverge parfois très fort de l’évolution du nombre de demandes introduites auprès de l’ONEM. Ces demandes peuvent aussi porter sur de courtes périodes durant le mois ou sur des périodes ultérieures au mois considéré. C’est ainsi qu'en juin 2020 92.683 demandes ont été introduites, soit une augmentation de 112,5% sur une base annuelle. (2)
Consulter les chiffres statistiques
Les chiffres fédéraux - Interruption de carrière / Crédit-temps : JUIN 2020 (PDF)
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(1) En tant qu’institution fédérale compétente pour les allocations d’interruption l’ONEM publie les statistiques sur l’interruption de carrière , le crédit-temps et les congés thématiques. Ces statistiques sont basées sur les paiements des allocations d’interruption qui ont été effectués durant le mois.
(2) Ces demandes introduites contiennent également les demandes de prolongation d'une interruption. L'ONEM développe actuellement une statistique qui permettrait de différencier les prolongations et les autres nouvelles demandes.
