Chômage temporaire pour raisons économiques à la suite du Brexit

La loi du 6 mars 2020 visant à maintenir l’emploi après le retrait du Royaume-Uni de l’Union européenne (MB 25.03.2020) prévoit un certain nombre de mesures destinées à limiter la perte d’emplois chez les employeurs qui, en raison de la nature de leurs activités (d’exportation), sont touchés par les conséquences du Brexit.

La présente loi entre en vigueur le 22 mars 2021, et ce, jusqu’au 21 mars 2022. 

L'une de ces mesures est un système spécifique de chômage temporaire pour raisons économiques pour les ouvriers et un système spécifique de chômage temporaire pour raisons économiques pour les employés. 

Cette mesure ne peut être utilisée que si l'employeur a été reconnu par le ministre du Travail comme un employeur en difficulté en raison du Brexit et uniquement pendant la période de reconnaissance.