J'ai bénéficié d'allocations de chômage avant le 1er mars 2026. Mes allocations vont-elles être limitées dans le temps ?

Vous devez atteindre l’âge de 55 ans

• soit au 30.06.2025

• soit à la date de la première demande d'allocations après le 30.06.2025 si vous ne bénéficiez pas d'allocations au 30.06.2025 en raison du fait :

  • que vous sollicitez des allocations de chômage pour la première fois à une date ultérieure mais avant le 01.03.2026 ;

  • qu'il y a avait, au 30.06.2025, une interruption d'une durée d'au moins 28 jours calendriers consécutifs à la suite d'une occupation en tant que salarié ou en tant qu'indépendant à titre principal.

     

    Exemple 1 :
    Vous avez bénéficié d'allocations de chômage depuis 2023.
    Du 19.05.2025 au 06.07.2025 inclus, vous êtes parti à l'étranger. Vous n'y avez pas travaillé. Pendant cette période, vous n'avez pas bénéficié d'allocations.
    Vous sollicitez à nouveau des allocations à partir du 07.07.2025.
    Vous devez avoir atteint l'âge de 55 ans au 30.06.2025. L'interruption des allocations est d’au moins à 28 jours calendrier consécutifs, mais n'est pas due à une occupation comme travailleur salarié ou comme indépendant à titre principal.

    Exemple 2 :
    Vous avez bénéficié d'allocations de chômage depuis 2024.
    Vous travaillez par l’intermédiaire d’une agence d'intérim du 23.06.2025 au 04.07.2025 inclus.
    Vous sollicitez à nouveau des allocations à partir du 07.07.2025.
    Vous devez avoir atteint l'âge de 55 ans au 30.06.2025. L'interruption au niveau des allocations résulte d'une occupation en tant que salarié mais sa durée est inférieure à 28 jours calendriers consécutifs.

    Exemple 3 :
    Vous avez bénéficié d'allocations de chômage depuis 2019.
    Du 01.01.2024 au 30.09.2025 inclus, vous avez exercé une activité indépendante à titre principal.
    Vous introduisez une nouvelle demande d’allocations à partir du 01.10.2025.
    Vous devez avoir atteint l'âge de 55 ans au 01.10.2025. L'interruption des allocations est d'au moins 28 jours calendrier consécutifs et résulte d’une occupation en tant qu’indépendant à titre principal.

Combien de passé professionnel ?

Vous devez prouver 30 ans de passé professionnel.

• si vous bénéficiez d'allocations au 30.06.2025 ;
• ou si vous ne bénéficiez pas d'allocations au 30.06.2025, mais que votre chômage ne comporte pas d'interruption d'au moins 28 jours calendriers consécutifs ;
• ou si vous ne bénéficiez pas d'allocations au 30.06.2025, mais que votre chômage comporte une interruption d'au moins 28 jours calendriers consécutifs suivie d'une nouvelle demande d'allocations introduite avant le 01.01.2026 ;
• ou si vous ne bénéficiez pas d'allocations au 30.06.2025, mais que votre chômage comporte une interruption des suites d'une exclusion ou d'une sanction, indépendamment de la durée de celle-ci, suivie d'une nouvelle demande d'allocations introduite avant le 01.01.2026 ;
• ou si vous faites une demande d'allocations pour la première fois après le 30.06.2025 mais avant le 01.01.2026.

Attention : Ce passé professionnel sera relevé chaque année pour atteindre 35 ans en 2030.

Exemple 1 :
Vous avez bénéficié d'allocations de chômage depuis 2019.
Du 01.01.2024 au 30.06.2027 inclus, vous avez exercé une activité indépendante à titre principal.
Vous sollicitez à nouveau des allocations à partir du 01.07.2027.
Vous devez prouver 32 ans de passé professionnel.

Exemple 2 :
Vous sollicitez pour la première fois des allocations de chômage à partir du 14.01.2026.
Vous devez prouver 31 ans de passé professionnel.

Le passé professionnel est calculé en additionnant toutes les journées de travail et les journées assimilées et en divisant le total par 312. Si le nombre qui reste après la division est d'au moins 156, le nombre d'années est alors augmenté d'une unité. Si le reste après la division est inférieur à 156, il n'est alors pas pris en compte.
 

Quels sont les jours pris en compte pour le passé professionnel ?

Le passé professionnel se compose de jours de travail et de jours assimilés.

Les journées de travail sont des journées au cours desquelles un travail a été effectué, avec un salaire suffisant au regard de la législation et au cours desquelles des retenues ont été opérées pour la sécurité sociale, en ce compris le secteur chômage. Cela signifie que seules les journées de travail salarié sont prises en compte et pas, par exemple, des prestations de travail en tant qu'indépendant.

Certaines journées sont assimilées à des journées de travail :

• les jours de vacances couverts par un pécule de vacances ;
• les jours fériés et de remplacement durant une période de chômage temporaire ;
• les jours de repos compensatoire ;
• les jours non prestés pour lesquels a été versé un salaire sur lequel des retenues ont été opérées pour la sécurité sociale, en ce compris le secteur chômage ;
• les jours d'incapacité de travail pour cause de maladie, d'accident du travail ou de maladie professionnelle, pour lesquels l'employeur a versé un salaire garanti ou une indemnité complémentaire en plus d’une allocation versée par la mutuelle (normalement les 30 premiers jours) ;
• les jours de carence (= le premier jour d'incapacité de travail d'un ouvrier qui, avant 2014, n'était pas indemnisé) ;
• les jours couverts par une allocation dans le cadre de l'assurance maladie-invalidité, d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ;
• les jours couverts par une pension d'invalidité pour ouvriers mineurs ;
• les jours indemnisés pour cause de chômage temporaire (p. ex. pour raisons économiques ou intempéries) ;
• les jours de grève, de lock-out et les jours de chômage temporaire dus à la grève ou au lock-out (ces jours n'ont pas nécessairement été indemnisés dans le cadre du régime de chômage temporaire) ;
• les jours non prestés pour cause de gel et indemnisés par le Fonds de sécurité d'existence des ouvriers de la construction (ces jours sont, le plus souvent mais pas systématiquement, indemnisés dans le cadre du régime de chômage temporaire) ;
• les jours prestés en tant que juge social ;
• les jours d'absence au travail en vue de prodiguer des soins d'accueil ;
• les jours d'absence sans salaire, avec un maximum de dix jours par an ;
• les jours durant lesquels une formation professionnelle a été suivie au moins à mi-temps ;
• les jours durant lesquels un stage de transition a été suivi, avec un maximum de 96 jours ;
• les jours d'occupation dans un atelier protégé en tant que chômeur handicapé difficile à placer (régime en voie d'extinction depuis le 01.07.2004) ;
• les jours d'occupation en tant que chômeur mis au travail ;
• les jours d'appel ou de rappel sous les drapeaux ou en tant qu'objecteur de conscience.

Si une allocation de transition (= l’allocation à laquelle a droit une veuve ou un veuf qui ne satisfait pas à l’âge minimum requis pour bénéficier d’une pension de survie) a été versée pendant la période maximale de 2 ans prévue par la réglementation en matière de pension, cette période peut être prise en compte comme période assimilée pendant 624 jours.

Passé professionnel à temps plein ou à temps partiel ?

La question de savoir si vous devez prouver le passé professionnel à temps plein ou à temps partiel dépend de votre statut :

• Si vous êtes un travailleur à temps plein, vous devez alors prouver le passé professionnel à temps plein. Cela ne signifie pas que les périodes d'occupation à temps partiel ne comptent pas, mais bien que celles-ci doivent être converties.
  Exemple :
  vous avez travaillé pendant deux années calendriers à temps partiel ; ces deux années comptent alors comme une année (convertie) de passé professionnel à temps plein.
• Si vous travaillez à temps partiel et que vous avez le statut de « travailleur à temps partiel avec maintien des droits » (soit un travailleur à temps partiel involontaire), vous serez alors considéré comme un travailleur à temps plein et vous devrez prouver le passé professionnel de manière convertie à temps plein.
• Si vous êtes un travailleur à temps partiel volontaire, vous devez alors prouver le passé professionnel de manière convertie à temps partiel.

Pour de plus amples explications concernant les statuts de « travailleur à temps partiel avec maintien des droits » et de « travailleur à temps partiel volontaire » : Consultez la feuille info T28 « À quoi un travailleur à temps partiel a-t-il droit ? »