Crédit-temps fin de carrière – Changement réglementaire à partir du 01.01.2021, pour les travailleurs entre 55 et 59 ans inclus
31-12-2020
Dans le secteur privé, durant les années 2019 et 2020, les travailleurs entre 55 et 59 ans inclus avaient la possibilité ...
Dans le secteur privé, durant les années 2019 et 2020, les travailleurs entre 55 et 59 ans inclus avaient la possibilité d’obtenir un crédit-temps fin de carrière jusqu’à leur pension, avec allocations de l’ONEM.
Ces allocations d’interruption pouvaient être accordées sur la base d’une condition dérogatoire (35 ans de passé professionnel salarié, exercice d’un métier lourd, …), si cette possibilité était prévue dans une CCT sectorielle ou d’entreprise, conclue en application de la CCT interprofessionnelle n° 137.
La CCT interprofessionnelle n° 137 cesse de produire ses effets le 31.12.2020.
En conséquence, les travailleurs entre 55 et 59 ans inclus qui débuteront un crédit-temps fin de carrière à partir du 01.01.2021 ne pourront plus faire valoir une exception pour bénéficier d’allocations d’interruption.
Tant qu’une nouvelle CCT interprofessionnelle n’est pas conclue par les partenaires sociaux, cela signifie que le crédit-temps fin de carrière des travailleurs entre 55 et 59 ans inclus sera accordé sans allocation de l’ONEM.
